原创 筷子 国际科学
对于职场人来说，最令人振奋的事情莫过于升职加薪了。可是，或许你不曾想到，一个人在职场上能否得到这样的机会，竟然还会受到性别的影响。
2017年，在《美国经济评论》（American Economic Review）发表的一篇文章，就研究了性别对员工晋升的影响。
文章的标题为“Gender Differences in Accepting and Receiving Requests for Tasks with Low Promotability”，中文可译为《接受和获得低晋升性任务请求的性别差异》，作者为来自海因茨学院和卡内基梅隆大学社会与决策科学系的学者巴布科克以及他的合作伙伴们。
这项研究的结果表明，在一个组织或机构中，在分配任务时，管理者往往更倾向于给男性员工分配关键性任务。而这种不公平的分配方式，会让男性员工晋升速度比女性更快。
作者认为，任务分配的性别差异，可能会维持劳动力市场的纵向性别隔离。因此，他们检查了受试者的态度（关于来自别人的任务分配，包括写报告、在组织中任职等）。
研究的结果发现，有证据表明，女性比男性更愿意担任志愿者，并接受自愿承担此类任务的请求。
通过实地研究和实验室研究，作者们发现，女性比男性更愿意承担一些“不可晋升”的任务，女性更经常被要求承担这些任务。当被问及这个问题时，她们更倾向于说是的。
这些结果表明，真正的驱动力是一种共同的理解或期望，即女性比男性更愿意做志愿者。
作者认为，女性比男性更愿意接受低提升性任务的信念，似乎是这些差异的重要驱动力。而在此情况下，如果女性所承担的任务不如男性所承担的，那么女性在组织中的进步就会更慢。
也就是说，如果她们不成比例地承担着几乎没有影响力的工作，那么她们的职业发展将需要更长的时间。因此，这种现象会对女性造成严重后果。
作者认为，这项研究有助于解释为什么会出现这些性别差异，以及管理者可以做些什么来更公平地分配这些工作。
https://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/aer.20141734
https://hbr.org/2018/07/why-women-volunteer-for-tasks-that-dont-lead-to-promotions
阅读原文